蚌埠中環(huán)水務(wù)有限公司工會堅持“建會、建制、建家”，堅持勞模選樹引領(lǐng)，加強職工隊伍建設(shè)，落實民主管理制度，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工合法權(quán)益，有效發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，有力保障了民生事業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進了企業(yè)改革發(fā)展。公司工會先后榮獲全國“模范職工之家”，全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，安徽省文明單位、安徽省“全心全意依靠職工辦企業(yè)”先進單位、安徽省誠信先進單位、安徽省“勞動保障誠信示范單位”，中國節(jié)能先進單位等榮譽稱號。
職工有奔頭，是辦好企業(yè)的穩(wěn)固根基
近十年來，該企業(yè)工會始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，充分尊重職工主人翁地位，強化職工成就感、獲得感，努力讓職工在企業(yè)發(fā)展中有奔頭。堅持和完善職代會制度，推行簽訂、協(xié)商集體合同制度，妥善處理好股東和職工的利益關(guān)系，正確處理董事會和職代會職權(quán)關(guān)系。堅持每年在職代會上審議通過當(dāng)年薪酬方案、年度勞動保障金及住房公積金交納情況，提升職工的福利待遇和社會保障水平，讓職工分享企業(yè)發(fā)展紅利，有更多的獲得感、幸福感和安全感。重視發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，先后建立了霍長江和王強2個勞模創(chuàng)新工作室，堅持從生產(chǎn)施工一線實際出發(fā)，集力重點課題，組織技術(shù)攻關(guān)和自主研發(fā)，制訂完善20多項應(yīng)急預(yù)案，修編120余項管理制度。新增加壓泵站，增設(shè)水網(wǎng)加氯點，新建、擴建三縣自來水廠和污水處理廠，托管一市三縣運營優(yōu)、區(qū)域范圍重要的小自來水廠，圍繞鄉(xiāng)村振興，實施“農(nóng)村自來水全覆蓋”工程，推行城鄉(xiāng)自來水同網(wǎng)同質(zhì)同價同服務(wù)，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化、區(qū)域一體化、供排一體化、廠網(wǎng)一體化的“四個一體化”戰(zhàn)略布局，促進了企業(yè)興、人才旺。
職工有干頭，是辦好企業(yè)的四梁八柱
該公司工會高度關(guān)注職工的成長，在成才路上讓職工有干頭有甜頭。先后出臺《管理人員選拔任用條例》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》《技師、準技師管理辦法》等，對職工以實際崗位和需要進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)和準技師、技師的考核聘任。開展拜師學(xué)藝活動，簽訂協(xié)議，在電鉗工、化驗等重點崗位采用“師帶徒”方法，同獎同罰，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)技能傳承升級；組織各工種進行職業(yè)技能和安全知識培訓(xùn)考試，將管道工、電鉗工、新進職工，送往國家認可的機構(gòu)進行認定，取得相應(yīng)職業(yè)技能資格，實現(xiàn)了評價全員參與、崗位全覆蓋。強化基層班組建設(shè)，以培訓(xùn)、競賽、考核、激勵為抓手，不斷提升一線班組職工職業(yè)培訓(xùn)、改革創(chuàng)新和技術(shù)技能；加大對生產(chǎn)運營、營銷服務(wù)、工程建設(shè)、搶修維護等先進班組的建樹，營造班組建設(shè)良好氛圍；加強班組安全文化建設(shè)，進一步增強安全健康意識，提高安全技能和事故隱患排查治理能力，職工職業(yè)健康狀況持續(xù)改善，企業(yè)安全、質(zhì)量、成本、效率不斷改善提升，生產(chǎn)、工程一線兩個班組獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱號；積極組織職工參加中國節(jié)能主辦的全國首屆節(jié)能環(huán)保行業(yè)職業(yè)技能競賽，形成以班組為單位、以青年職工為主體的“萬人齊攻關(guān)，網(wǎng)上大練兵”的熱潮，通過競賽學(xué)技術(shù)、比技能、加強交流，贏得了職工同心同向、投身企業(yè)建設(shè)的積極性，形成了眾人劃槳開大船的良好局面。
職工有盼頭，是辦好企業(yè)的內(nèi)生動力
該公司工會努力營造快樂工作、幸福生活、和諧共贏的氛圍，讓職工真正感受到溫暖和甜蜜，強化促進企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動力。三八節(jié)組織女職工積極參加中國節(jié)能“節(jié)能環(huán)保新女性，一心向黨慶三八”主題攝影活動，針對防疫安排，今年春節(jié)，組織家在外地的職工開展“他鄉(xiāng)過年更溫馨”活動；堅持辦好職工書屋和職工書吧，支持黑虎山水廠建立“淮畔水蘊”讀書會，指導(dǎo)下屬工會成立攻關(guān)學(xué)習(xí)會、英語學(xué)習(xí)會，豐富職工精神家園。建立職工關(guān)愛基金會，在職工生病住院、家人去世、子女上大學(xué)等重大支出時及時慰問和幫扶。為職工辦理全國總工會組織的職工大病保險和意外保險、女職工特殊疾病保險，為職工打造一個防范重大問題的屏障；關(guān)心職工身心健康，開展春送平安、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖活動；建立特困職工檔案，在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)重大節(jié)日，及時送上級工會和企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，切實增強職工“家”的歸屬感，強化職工愛企如家的凝聚力。（來源:工人日報客戶端、技能中國）
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